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请简述制定人力资源战略的程序。
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请简述制定人力资源战略的程序。
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简述制定人力资源规划的程序
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简述制定人力资源规划的程序
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简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤
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简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。
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单选题
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似,制定人力资源战略的第一步是()
A.环境分析 B.识别关键问题 C.选择合适的人力资源战略模式 D.拟定备选方案
答案
多选题
企业制定人力资源战略需要考虑的事项有( )。
A.发展人力资源,以增加产品或服务的价值 B.为员工的利益而不是管理层的利益服务 C.使人力资源的发展与人力资源策略相联系 D.使员工为企业的价值观和目标而努力
答案
主观题
制定人力资源规划的基本程序有那些?
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请简述人力资源战略的种类
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请简述人力资源战略的种类
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关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()
企业采用增长型战略之后,制定人力资源战略的重点不包括()
简述人力资源规划的制定程序。
组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是
在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配()
在制定人力资源战略时,哪个战略与成本领先战略相匹配()
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础()
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
简述人力资源战略与人力资源战略管理
简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()
制定人力资源管理制度的首要程序是______。()
人力资源管理战略的制定程序包括()。
人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和()
简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。
在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是()
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
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