单选题

新医保局成立后实施的战略性购买的目的是()

A. 优化结构,腾出空间
B. 优化结构,容易购买
C. 优化结构,倾向药店
D. 以上都不对

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单选题
新医保局成立后实施的战略性购买的目的是()
A.优化结构,腾出空间 B.优化结构,容易购买 C.优化结构,倾向药店 D.以上都不对
答案
单选题
甲公司与乙公司达成协议,实施战略性重组,重组后甲、乙公司均注销,成立丙公司。该种情况属于()。
A.企业收购 B.企业兼并 C.企业合并 D.企业改组
答案
主观题
实施战略性培训和开发的要点
答案
多选题
战略性新酬管理对酬分配进行计划、设计实施和控制,其主线是调动全体人的()
A.积极性 B.可行性 C.主动性 D.灵活性 E.创造性
答案
单选题
( )是实施战略性人力资源管理的起点。
A.确定组织的战略规划 B.描绘组织的价值链 C.设计战略地图 D.通过数字仪表盘进行监控
答案
单选题
()是实施战略性人力资源管理的起点。
A.确定组织的战略规划 B.描绘组织的价值链 C.设计战略地图 D.通过数字仪表盘进行监控
答案
主观题
战略性计划是战术性计划的(),战术性计划是在战略性计划指导下制定的,是战略性计划的落实。
答案
多选题
企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。
A.战略合作伙伴 B.行政人事专家 C.员工(利益)代言人 D.变革发起者
答案
单选题
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().
A.企业追求长期和益,关注长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
答案
单选题
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。
A.企业追求长期利益,关注长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
答案
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