战略性新酬管理对酬分配进行计划、设计实施和控制，其主线是调动全体人的（）
A. 积极性
B. 可行性
C. 主动性
D. 灵活性
E. 创造性
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战略性新酬管理对酬分配进行计划、设计实施和控制，其主线是调动全体人的（）
A.积极性 B.可行性 C.主动性 D.灵活性 E.创造性
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（）是新酬战略制定的第一步。
A.制定薪酬制度体系 B.组建薪酬战略委员会 C.对薪酬战略内涵进行分析 D.对薪酬战略的关键内容进行决策
答案
关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同 B. C.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同 D. E.竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则 F. G.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
答案
关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同 C.竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则 D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
答案
新酬调查的信息包括( )
A.与薪酬政策相关的信息 B.与基本薪酬相关的信息 C.与支付各类津贴补贴相关的信息 D.与企业各种福利计划相关的信息 E.与股票期权或影子股票计划等长期励计划相关的信息
答案
谈谈对“天道酬勤不酬怨”的看法。
答案
谈谈对“天道酬勤不酬怨”的看法
答案
奖酬的设计要领()
答案
战略性计划是战术性计划的（），战术性计划是在战略性计划指导下制定的，是战略性计划的落实。
答案
关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（）
A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平 C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
答案
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名词解释：内酬与外酬
破碎矿石是破碎力对物酬的（）使物酬粒度变小的过程。
战略性投资是指根据运营目标和计划而实施的资源配称性活动（）
战略性投资是指根据运营目标和计划而实施的资源配称性活动。（）
战术性计划是在战略性计划的指导下制定的，是战略性计划的_________。
从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。
朱熹将“旅酬”中的“酬”解释为( )
战略性变革，是指组织对其短期发展计划所做的变革（）
奖酬制度设计最主要的原则是()。
关于战略性计划和战术性计划理解正确的是（）
新医保局成立后实施的战略性购买的目的是（）
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对工作怀有内酬动机的人往往比有外酬动机的人更具有浓厚的兴趣。()
实施战略性培训和开发的要点
战略性计划是战术性计划的。
科学用人要当其酬，是指（）
企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。
战术性计划是战略性计划的依据，战略性计划是在战术性计划指导下制定的，是战术性计划的落实（）
战术性计划是战略性计划的依据,战略性计划是在战术性计划指导下制定的,是战术性计划的落实。( )
滚动计划法是一种动态编制的战略性计划实施的有效计划方法
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