判断题

考核方案步骤:确定考核周期→确定考核指标→定义评分标准→选择考核对象→录入考核任务→业绩指标计算→手工指标导入→考核评价执行→结果调整发布()

查看答案
该试题由用户411****93提供 查看答案人数:29684 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户411****93提供 查看答案人数:29685 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
收费员发卡速度的考核评分标准是什么? 收费员发卡速度的考核评分标准是什么 人事考核的评分标准中,病假一天扣()分 《监控员绩效考核评分标准》中对监控员在业务技能上有哪些考核内容? 《监控员绩效考核评分标准》中对监控员在工作纪律方面有哪些考核内容? 财务考核的方法主要包括绝对指标考核、相对指标考核、按指标完成百分比考核和评分考核多种方法。评分考核适用于() 《监控员绩效考核评分标准》中,监控员未按规定监督车辆称重过程的,评分标准如何规定的? 监控员考核收费员文明服务评分标准有哪些? 杭州地铁车站文明乘车考核评比组织落实检查台账评分标准(A),(B),() 在考核的程序中,确定考核的周期,一般以()为周期比较合适。 只有在确立了评分标准后才能确定评分指标() 技能操作考核方案一般分为确定小组及()、确定考评员、确定()、确定考核()、统分、平衡与汇总等几个环节。 财务考核的方法主要包括绝对指标考核、相对指标考核、按指标完成百分比考核和评分考核多种方法。绝对指标考核适用于() 财务考核的方法主要包括绝对指标考核、相对指标考核、按指标完成百分比考核和评分考核多种方法。相对指标考核适用于() 党支部考核标准中,《杭州华电江东热电有限公司党支部绩效考核内容及评分标准》占总分权重(),《党员积分管理方案》占总分权重(),每季度考核一次 对于考核的程序来说,在确定考核周期时,一般以()为周期比较合适。 根据不同的序列不同的层级确定考核周期, 一般员工考核周期有哪些() 柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。 监控员绩效考核评分标准中规定,监控员可加分项目有哪些? 确定绩效考核周期需要考虑的因素()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务