代维公司上岗认证小组由代维公司代维事业部和下属机构的有关管理人员组成，负责代维人员的（）和代维公司层面代维人员上岗认证的（），以及认证材料的编报。

代维人员上岗认证范围包括（）以下哪几类代维人员。 代维公司应建立员工招聘、培训、上岗认证和（）等制度。 新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（） 代维公司要在县市区设立（），并落实（）和其他代维小组，有必要的情况下设立代维站点。 双达标考试只涉及各代维公司的代维组长和代维组员。（） 在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作（） 代维公司或地市代维站年度业绩低于分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示（） 对于新上岗的代维人员，通过代维公司内部考核后可直接上岗。（） 开展代维人员上岗认证工作是检查代维人员（），保证代维工作顺利开展和网络质量的重要手段。 代维公司应具备所代维业务相关（）和（）。 代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处，配备专职的（）和符合要求的代维人员。 移动公司要加强对代维公司在代维人员管理上的监督，保证代维人员的（）和（）。 选择代维公司时应综合考虑代维公司的（）。 维质量现场自查”报表是代维公司质量管理小组对代维质量进行现场自查的记录，自查基站的比例代维公司可自行安排数量。（） 代维月度现场检查要求：抽查需涵盖当地所有开展代维业务的代维公司，同一区域有多家代维公司代维同一业务的，每家代维公司抽查的比例不得低于%（） 代维月度现场检查要求：抽查需涵盖当地所有开展代维业务的代维公司，同一区域有多家代维公司代维同一业务的，每家代维公司抽查的比例不得低于（）% 代维公司要加强对代维人员（）的教育，代维公司应每年（）以上对代维人员进行安全教育与技能培训。 代维报表能全面反映代维公司的（）、（）、代维公司的自查与工作汇总情况，其有关内容是代维费用结算的重要依据，代维公司要认真、如实地填报。 分公司层面上岗认证主要是对符合要求的代维人员进行上岗认证的“（）”和（）。 已从事代维业务（如延伸系统）的代维员工如果要从事新的代维业务（如综合接入），其须参加移动公司组织的新代维业务的上岗考试。（）