分公司层面上岗认证主要是对符合要求的代维人员进行上岗认证的“（）”和（）。

全省成立省、市移动和代维公司（）组织机构，负责代维人员上岗认证相关工作，分别是省级上岗认证小组、市级上岗认证小组、（）上岗认证小组。 代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处，配备专职的（）和符合要求的代维人员。 通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。 在代维人员上岗认证管理办法中，对代维人员明确了认证标准，主要包括（）和（）两个方面，同时明确了同专业岗位的升级要求。 原则上，新聘代维人员需从“（）”岗位开始进行上岗认证，但持有大专及以上学历的代维人员，在满足“（）”基本要求的情况下，可申请“（）”岗位的上岗认证。 代维人员上岗认证范围包括（）以下哪几类代维人员。 代维人员上岗认证采取（）三级认证的方式。 在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作（） 移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的后方可上岗 开展代维人员上岗认证工作是检查代维人员（），保证代维工作顺利开展和网络质量的重要手段。 已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试。（） 已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试（） 代维公司应建立员工招聘、培训、上岗认证和（）等制度。 基本代维费以乙方已与与甲方分公司签定具体代维协议为前提，但如由于乙方配备的代维资源不符合要求而延期签定代维协议的在未签协议期内的基本代维费仅为正常基本代维费的80%。（） 对于新聘代维人员，代维公司层面主要完成以下哪一个环节的工作？（） 对于新上岗的代维人员，通过代维公司内部考核后可直接上岗。（） 代维公司新招聘人员实习一段时间后可直接向移动分公司申请上岗考试。（） 代维公司要加强对代维人员（）的教育，代维公司应每年（）以上对代维人员进行安全教育与技能培训。 代维公司要加强对代维人员以上对代维人员进行安全教育与技能培训 移动公司对代维人员进行公司规章制度的岗前教育，岗前教育结束后，即可上岗。 （）