主观题

有一项工作,你是负责人,老李跟你一起工作,老李经常和你意见不一,工作不积极。请你模拟情景,去跟老李谈谈。

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主观题
有一项工作,你是负责人,老李跟你一起工作,老李经常和你意见不一,工作不积极。请你模拟情景,去跟老李谈谈。
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主观题
有一项工作,你是负责人,老李跟你一起工作,老李经常和你意见不一,工作不积极。请你模拟情景,去跟老李谈谈
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主观题
我们期待和你一起工作。
答案
单选题
同你一起工作的人喜欢你吗()
A.正确 B.错误
答案
主观题
你喜欢与什么样的人一起工作,不喜欢与什么样的人一起工作?
答案
主观题
你喜欢与什么样的人一起工作,不喜欢与什么样的人一起工作
答案
主观题
你刚进入单位,领导让你作为临时负责人和几位老同事一起完成一项工作任务,但老同事不太配合你的工作,工作处于停滞状态,此时你该怎么办?
答案
单选题
小王在社会工作机构工作了一年,工作积极主动,能力强,但最近一段时间她的工作情绪有些低落,机构负责人老李与小王谈话,小王认为自己每天都面对有各种困难的服务对象,工作没有成就感,老李采取了以下方法激励小王,其中属于针对“员工个人特点”的措施是(  )
A.重申机构使命和宗旨 B.改进上下级沟通模式 C.发放一定激励津贴 D.重新设计工作职位
答案
单选题
34)同你在一起工作的人喜欢你吗()
A.正确 B.错误
答案
判断题
团队的一项工作获奖,小李初稿,其他同事一起修改,最后定稿,但小李总是居功,其他同事不满,作为负责人,你怎么办?
答案
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凡()人以上一起工作,工长分工时必须指定一名安全负责人,一次不指定考核工长100元。 凡()人以上一起工作,工长分工时必须指定一名安全负责人,一次不指定考核工长100元 小王在社会工作机构工作了3年,工作积极主动,能力强。但最近一段时间她的工作情绪有些低落。机构负责人老李与小王谈话。小王认为自已每天都面对有各种困难的服务对象,工作没有成就感。老李采取了以下方法激励小王,其中属于针对“员工个人特点”的措施是() 小王在社会工作机构工作了3年,工作积极主动,能力强。但最近一段时间她的工作情绪有些低落。机构负责人老李与小王谈话。小王认为自己每天都面对有各种困难的服务对象,工作没有成就感。老李采取了以下方法激励小王,其中属于针对“员工个人特点”的措施是() 岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作,岗位轮换的重要性有()方面 你是一项工作的负责人,安排给新员工小李一项工作,小李觉得工作很难,最后没有做好,被领导批评。小李认为是你在做小人,你怎么办? 凡两人以上一起工作,工长分工时必须指定一名安全负责人,一次不指定考核工长100元。 凡两人以上一起工作,工长分工时必须指定一名安全负责人,一次不指定考核工长100元() 总工作负责人可以兼任一项分工作票的负责人,无须另开分票() 单位老李鄙视你,认为你能力不行,还经常批评你,在同事面前也说你。对于老李的批评,你怎么与他交流?请现场模拟一下与老李的交流。 某社区养老服务中心由10名专业社会工作者和2名护士组成,中心负责人老李为了更好地管理中心事务,采用民主型的领导方式。下列老李的做法中,最能体现其领导方式的是(  )。 某社区养老服务中心由10名专业社会工作者和2名护士组成,中心负责人老李为更好地管理中心事务,采用民主型的领导方式。下列老李的做法中,最能体现其领导方式的是()。 老李由于单位发生重大事故受到刑事处罚,并被撤销单位负责人一职,依据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,老李终身不能再担任任何公司的负责人。 老李由于单位发生重大事故受到刑事处罚,并被撤销单位负责人一职,依据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,老李终身不能再担任任何公司的负责人() 现场勘察记录由工作负责人收执。勘察记录应同工作票一起保存() (2015年)某社区养老服务中心由10名专业社会工作者和2名护士组成,中心负责人老李为了更好地管理中心事务,采用民主型的领导方式。下列老李的做法中,最能体现其领导方式的是(  )。 一个工作负责人同一时间只能承担一项工作任务。因工作需要,工作负责人需离开该工作现场,进行别的检修任务时,必须履行工作负责人()手续。 一个工作负责人同一时间只能承担一项工作任务。因工作需要,工作负责人需离开该工作现场,进行别的检修任务时,必须履行工作负责人()手续 高压设备上工作至少应有()一起工作。 现场勘察记录由工作负责人收执。勘察记录应同工作票一起保存一年()
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