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对于请假人员超过()天的本月效益奖取消,请假超过()天没有缺员奖
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对于请假人员超过()天的本月效益奖取消,请假超过()天没有缺员奖
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对于请假人员超过()天的本月效益奖取消,请假超过()天没有缺员奖。
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对于请假人员超过()天的本月效益奖取消,请假超过()天没有缺员奖
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单选题
对于请假人员超过5天的本月()
A.扣除当月工龄奖 B.扣除当月绩效奖 C.扣除当月缺员奖 D.扣除当月全勤奖
答案
单选题
为子女办理婚嫁事宜,请假不得超过天()
A.4 B.3 C.7 D.8
答案
单选题
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A.6 B.8 C.10 D.5
答案
单选题
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天,或者一年内累计超过天的,予以辞退()
A.10 20 B.15 20 C.20 30 D.15 30
答案
单选题
工伤假:请假期限视伤情和医生诊断而定,原则上最多不超过天()
A.30 B.60 C.90 D.180
答案
主观题
旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过天的,可以予以辞退
答案
单选题
我社员工考勤管理办法规定,一般员工请假超过天的需上报联社主要领导审批()
A.1 B.3 C.6 D.8
答案
单选题
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A.20 B.50 C.100 D.200
答案
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员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同()
酒店评优评先制度规定,全年累计事假超过天的员工取消评优资格()
连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的,给予解除劳动合同处理()
员工请假超过3天,需要提前3个工作日发起请假申请;请假超过10天,需要提前()发起请假申请
请假人员正常参与绩效考核,当月请假()天以上,绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算;不超过()天,绩效奖金按正常发放
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