对于请假人员超过5天的本月（）

员工请假超过3天，需要提前3个工作日发起请假申请；请假超过10天，需要提前（）发起请假申请 临时请假人员必须于请假开始个工作日内或者请假到期之后的个值勤日内，按照空管站规定，补办有关请假手续（） 《考勤和请假管理办法》：停工留薪期满或医疗期满前15天，由人力资源职能通知休假人员所在单位，单位以通知告知休假人员，并保留相关证据（） 员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（） 请假人员外出，应当向其交代外出期间注意事项，规定归队时间（） 国家发布动员令或者（）需要召回时，请假、休假人员应当立即返回部队 请假人员因特殊情况需要续假的，经__后方可续假。未经批准不得__或者__ 办理请假手续，请假超过六天不超过半个月由（）审批 员工请假超过5天内（含）由部门经理审核，5天以上报请饭店分管领导审批（） 如果员工本月需要休四天事假，需要向谁请假备案（） 请假人员，因特殊情况经批准后方可以续假。未经批准者，应当予以追究（） 请假系指从业人员办妥后离开劳动岗位。其请假离岗的依据为考勤表、请假单、。零星假登记表应由请假人登记，批准人签认方为有效。口头请假或别人代写不予（） 假满超过四天无正常理由未归者，将暂停缴交的社保、公积金，停发其工资，待请假人回岗位后补发。超假五天未归且未补假者，按自动离职处理（） 对于未正常休假人员，每季度抽查比例为（） 请假超过3天以上的，需要报告谁批假（） 每月请假超过但不包括（）天无绩效奖金？ 请假3天（不含）到5天（含）需要哪些人签批（） 员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理