海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A. 技能水平、解决问题能力、知识水平
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 知识水平，解决问题能力、职位责任
D. 技能水平、解决问题能力、职位责任
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海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A.技能水平、解决问题能力、知识水平 B.技能水平、职务责任，知识水平 C.知识水平，解决问题能力、职位责任 D.技能水平、解决问题能力、职位责任
答案
海氏评价法实质上是一种（）
A.要素计点法 B.要素比较法 C.岗位分类法 D.岗位排列法
答案
海氏职位评价方法系统其实质是一种（）
A.职位分类法 B.评分法 C.要素计点法 D.排序法
答案
海氏职位评价系统将付酬因素抽象为普遍适用的因素为（）
A.知识水平 B.技能水平 C.解决问题能力 D.心理特质 E.风险责任
答案
智能水平是海氏法考虑的付酬因素之一。()
A.错误 B.正确
答案
路线价法实质上是一种()。
A.长期趋势法 B.成本法 C.比较法 D.收益法
答案
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点（）
A.因素不是预先确定的，所以对各种工作的评价不够客观 B.评价过程比较复杂，需聘请专家进行，因此成本较高 C.当评价的岗位发生变化时，该方法不易做出调整 D.需要真正的互动，并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策，因此比较费时 E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价
答案
海氏三要素评价法是要素计点法的一种衍变形式，这种评价法认为所有职务所包含的最主要的付酬要素是（）
A.人际关系水平 B.创新能力 C.知识技能水平 D.解决问题的能力 E.承担的职务责任
答案
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些
答案
路线价法实质上是一种比较法。（）
A.正确 B.错误
答案
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路线价法实质上是一种比较法。（）
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