职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法

简易战伤计分法是通过对伤员、、生理指标的客观检查和观察,采用评分与计算积分,对伤员基础生命状态进行评价的一种方法（） 员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。 员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。 "八分法"是一种 作为一种风险评价方法，调查打分法(     )。 绩效评价计分法可分为定量法和 堆锥四分法是一种比较方便的缩分方法，但有（），操作不当会产生偏倚。 直接评分法：根据目标的完成程度和实施目标的努力程度，直接对目标承担者进行评价的一种方法（） DLID79927 : 作文评分方法中，整体评分法可以分为 格拉斯哥昏迷计分法进行评分的根据是 体育舞蹈比赛计分方法采用（）计分法。 评分法是指通过调查、征询意见、综合分析和判断来选择供应商的一种方法。 下列哪项疼痛强度评分法为非主观评分法（） 在定性评估方法中，评分法的特点有()。 对于环境方面的危害因素，使用“（）法”和“多因子评分法”进行评价。 体育舞蹈比赛计分方法采用名次计分法（） 体育舞蹈比赛计分方法采用名次计分法。 投资环境等级评分法比较适用于（）。 关于沃尔评分法，下列说法正确的有（ ）。 Ⅰ.相对比率是标准比率和实际比率的差 Ⅱ.(营业收入/应收账款)的标准比率设定为6.0 Ⅲ.沃尔评分法包括了7个财务比率 Ⅳ.沃尔评分法是建立在完善的理论基础之上的一种分析方法 沃尔评分法为综合评价企业的财务状况提供了一种非常重要的思路，但并非完美，这种方法的缺点有( )