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职位评价方法中,()也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法
单选题
职位评价方法中,()也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法
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单选题
职位评价方法中,()也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
答案
单选题
职位评价方法中,()也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
答案
多选题
职务评价的方法有()和要素加权评分法等,其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
A.总体排序法 B.定标套级法 C.要素比较法 D.调查法 E.模拟法
答案
判断题
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法,它与要素比较法一样,也是先选择评价要素()
答案
单选题
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A.加权评分法 B.总体排序法 C.定标套级法 D.要素比较法
答案
判断题
相对评分法是需求差异定价法中的一种。
A.对 B.错
答案
多选题
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答案
多选题
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A.专业性强 B.科学性 C.客观性 D.准确性 E.省时省力
答案
判断题
技术方案选择方法中的评分法包括总分法和加权平均法。()
A.对 B.错
答案
判断题
技术方案选择方法中的评分法包括总分法和加权平均法()
答案
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