关于行为绩效指标说法正确的是（）
A. 忠诚度适用于全体员工
B. 财务人员的行为绩效指标为清财、商业保密
C. 行为绩效指标不用考虑企业文化
D. 企业行为绩效指标越多越好
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关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
A.重点放在问题发生的根源上 B.尽量减少批评 C.避免冲突与对抗 D.鼓励员工积极参与面淡过程
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关于行为绩效指标说法正确的是（）
A.忠诚度适用于全体员工 B.财务人员的行为绩效指标为清财、商业保密 C.行为绩效指标不用考虑企业文化 D.企业行为绩效指标越多越好
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关于建立绩效指标库，正确的说法有（ ）。
A.所有指标的承担者都要落实到个人 B.指标库可以在企业组织层级建立 C.指标的数据信息主要由被考评者提供 D.考评周期通常随管理层级的降低而缩短 E.每个指标都应包含编号、名称、定义、考评周期等信息
答案
关于银行绩效考评指标，以下哪些说法正确？（）
A.绩效考评指标权重依据银行经营发展战略及年度工作重心，按照指标重要程度确定，但应避免单项指标权重过高或过低。 B.银行可以根据绩效考评需要选择相应的考评指标，但必须符合相关监管规定。 C.银行绩效考评指标越多越好。 D.银行绩效考评指标越少越好
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关于建立绩效指标库，正确的说法有（ ）。
A.所有指标的承担者都要落实到个人 B.指标库可以在企业组织层级建立 C.指标的数据信息主要由被考评者提供 D.考评周期通常随管理层级的降低而缩短 E.每个指标都应包含编号、名称、定义、考评周期等信息u000b 确认答案
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关于关键绩效指标的说法，正确的是（）
A.关键绩效指标是由主管人员决定 B.关键绩效指标一旦确定，就不应随企业战略的调整而变动 C.关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的 D.关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动
答案
关于绩效考核指标的说法,正确的是（）
A.制定考核指标应避免一线员工的参与 B. C.对科司性质的工作应设置不同的指标 D. E.应全部用结果而不用行为作为考核指标 F. G.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
A.制订考核指标时应避免一线员工的参与 B.不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。
A.制定考核指标时应避免一线员工参与 B.对不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
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关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（）
A.KPI指标是由上而下层层分解而成的 B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C.企业KPI指标的数量一般为15-18个 D.KPI指标要全面量化
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关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。
关于银行明细开户行正确是（）
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下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
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关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。
下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
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