关于银行绩效考评指标，以下哪些说法不正确？（）
A. 银行绩效考评指标设置必须符合相关监管规定。
B. 银行绩效考评只能设置定量指标，不能设置定性指标。
C. 银行绩效考评指标越多越好。
D. 银行绩效考评指标越少越好
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关于银行绩效考评指标，以下哪些说法不正确？（）
A.银行绩效考评指标设置必须符合相关监管规定。 B.银行绩效考评只能设置定量指标，不能设置定性指标。 C.银行绩效考评指标越多越好。 D.银行绩效考评指标越少越好
答案
关于银行绩效考评指标，以下哪些说法正确？（）
A.绩效考评指标权重依据银行经营发展战略及年度工作重心，按照指标重要程度确定，但应避免单项指标权重过高或过低。 B.银行可以根据绩效考评需要选择相应的考评指标，但必须符合相关监管规定。 C.银行绩效考评指标越多越好。 D.银行绩效考评指标越少越好
答案
下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。
A.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 B.其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别 C.在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位 D.是绩效管理系统运行的重要支撑点
答案
下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。
A.可以是定量的 B.可以是定性的 C.可以是数量化的 D.不能是非数量化的标号
答案
以下关于政府危机管理绩效指标的说法，哪项不正确( )
A.指标需具备可持续性 B.指标需具备可行性 C.指标需具备风险性 D.及时满足远期近期需要
答案
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
A.关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法 C.企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标。 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
答案
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）
A.关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法、平衡记分卡等其他方法结合使用 C.企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
答案
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标 C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化 D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。
A.绩效考评必须定期进行 B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D.绩效考评与企业的发展战略
答案
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。
A.绩效考评必须定期进行 B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D.组织构架和人力资源管理息息相关
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以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。
绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识，哪一项是不正确的（）
以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
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关于绩效辅导，以下哪些看法不正确？（）
关于绩效辅导，以下哪个说法不正确？（）
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。
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下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（ ）
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(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
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关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。
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