关于建立绩效指标库，正确的说法有（ ）。
A. 所有指标的承担者都要落实到个人
B. 指标库可以在企业组织层级建立
C. 指标的数据信息主要由被考评者提供
D. 考评周期通常随管理层级的降低而缩短
E. 每个指标都应包含编号、名称、定义、考评周期等信息u000b 确认答案
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关于建立绩效指标库，正确的说法有（ ）。
A.所有指标的承担者都要落实到个人 B.指标库可以在企业组织层级建立 C.指标的数据信息主要由被考评者提供 D.考评周期通常随管理层级的降低而缩短 E.每个指标都应包含编号、名称、定义、考评周期等信息
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关于建立绩效指标库，正确的说法有（ ）。
A.所有指标的承担者都要落实到个人 B.指标库可以在企业组织层级建立 C.指标的数据信息主要由被考评者提供 D.考评周期通常随管理层级的降低而缩短 E.每个指标都应包含编号、名称、定义、考评周期等信息u000b 确认答案
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关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有()。
A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标 B.KPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解 C.在横向上则要考虑流程因素 D.KPI指标能体现关键和少量 E.全面追求考核指标的量化
答案
在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。
A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI
答案
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。
A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI
答案
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。
A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPIu000b 确认答案
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在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。
A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI E.NNI
答案
在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。
A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI
答案
以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（）
A.评价指标相对较多，实施成本较高 B.构建关键绩效指标体系时，应该分层次建立体系 C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类 D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标
答案
关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有( )。
A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性 E.为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
答案
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在建立企业的绩效指标库时。（）只属于岗位层面的指标0
关于行为绩效指标说法正确的是（）
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
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关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）。
关于银行绩效考评指标，以下哪些说法正确？（）
关于关键绩效指标的说法，正确的是（）
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。
关于绩效考核指标的说法,正确的是（）
关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。
关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（）
关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。
下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有()
下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）
下列关于企业绩效评价的指标体系的说法，正确的有（）。
下列关于企业绩效评价的指标体系的说法，正确的有（）。
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