目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 绩效考核
D. 产品开发
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目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。
A.干部晋升 B.营销计划 C.绩效考核 D.产品开发
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目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一，以下关于目标管理法的说法，哪一项是不正确的（）
A.A目标管理有助于组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效 B.B目标管理促进了雇员与主管之间的意见交流和相互了解 C.C目标管理就是对工作任务的具体量化 D.D目标管理有助于改进组织结构的职责分工
答案
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A.有员工的上司为员工制定个人目标 B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定 C.目标的数量不宜过高，要有针对性 D.目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
答案
目标管理法是企业使用较多的一种以（ ）为导向的管理学方法。
答案
目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
答案
目标管理法的步骤是（）
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
答案
目标管理法的步骤是
答案
目标管理法的劣势是()
A.有效性 B.实施过程复杂 C.不公平 D.倾向于聚焦短期目标
答案
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。
A.由员工的上司制定 B.依据员工个人能力来确定 C.应该制定达到目标的详细步骤 D.目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
答案
目标管理法既是一种()方法，又是一种()方法，同时还是()。
A.领导 B.绩效评估 C.激励 D.控制
答案
热门试题
目标管理法的首要步骤是()。
目标管理法的特点是()。
目标管理法最大的缺点是（ ）。
目标管理法是由（ ）提出的。
目标管理法的核心在于（）。
名词解释：目标管理法
目标管理法的优点包括（ ）
目标管理法的优点包括（）
目标管理法的优点包括（ ）
目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）
目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有：
目标管理法强调保持一致（）
目标管理法的首创者是（）。
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
目标管理法的优点不包括（）。
目标管理法的缺点不包括（）
目标管理法的劣势不包括( )。
目标管理法的内容主要包括( )。
目标管理法的内容主要包括（）。
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