从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，是（）。

KPI定出一系列的对企业发展、经营有提示、警告和（）的标准衡量指标. 以国际化企业发展的不同阶段为标准，总体战略可分为 ( ) 按国际化企业发展的不同阶段来分类，总体战略可选择（） 实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工（） 评价指标要体现所在行业总体战略目标，以规范和引导企业未来发展的行为和方向，体现了预警评价指标构建的（　　）原则。 大企业总体战略决策应考虑的因素除国家总体发展战略和产业政策外，还包括（） 企业战略具有的一系列特点包括 ( )①总体性;②指导性;③目标性;④创新和变革性 企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次，其中企业总体战略包括()。 从2003年开始，我国先后出台了一系列有关能源发展的法规、政策、标准，（）等理念受到重视 企业进行战略目标决策时，应该把战略目标转化为具体的一系列指标，使其成为各部门、各单位甚至个人的行动指南。依据美国著名管理学家德鲁克提出的八个方面重要目标的分类方法，企业战略目标应如何分类? 按外向型企业发展的不同阶段来分类，有以下几种总体战略可供选择（）。 按外向型企业发展的不同阶段来分类，有以下几种总体战略司供选择（） 企业发展战略目标是一个体系，一般包括（）三个层次。 企业发展战略目标是一个体系，一般包括（）三个层次 中国政府从国家发展战略和各族人民根本利益出发，高度重视新疆的发展和建设，始终把什么作为一项基本政策，适时作出一系列推动和促进新疆发展的重大战略决策。 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是： 从目前战略管理的新的发展来看，（）已成为企业总体战略的核心。 制定相应的短期培训计划，应从企业的战略发展目标出发。 针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是（）。 人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施