单选题

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。

A. 发展目标
B. 子战略目标
C. 资源目标
D. 规划目标

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单选题
人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。
A.发展目标 B.子战略目标 C.资源目标 D.规划目标
答案
单选题
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即()
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源,促进组织的持续发展 C.维护与激励组织内部人力资源,使潜能得到最大限度发挥,使人力资本得到应有的提升与扩充 D.以上都包括
答案
单选题
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()
A.人力资源战略措施 B.人力资源战略内容 C.人力资源战略计划 D.人力资源战略过程
答案
单选题
人力资源战略目标有多个层次,其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于()
A.直接目标 B.简介目标 C.具体目标 D.最终目标
答案
单选题
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()
A.环境目标 B.配置目标 C.计划目标 D.职能目标
答案
多选题
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划,并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是:()。
A.提高企业的绩效 B.加强人才流动 C.扩展人力资本 D.实现人才的国际化
答案
单选题
人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施()
答案
单选题
对于企业人力资源职能部门来说,从总体发展战略出发,根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求,(  )地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。
A.适时 B.准确 C.必须 D.应该
答案
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