成就需要理论的提出者是

在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（） 　　试论述成就需要理论. 筒述麦克利兰提出的成就需要理论的内容。 成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（） 简述麦克利兰的成就需要理论。 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是() 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者（） 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者 ()国心理学家麦克里兰提出了成就需要理论。 麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（） 下列关于成就需要理论的说法中,错误的是（） 成就需要理论一般适用于研究 麦克利兰的成就需要理论中不包括（） 试述麦克利兰成就需要理论的主要观点 下列几种需要中，不属于成就需要理论内容的是（）   根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。（） 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。