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改变护理管理者权责利不统一,有职无权或权责不对等的现象
材料
A.管理思想的现代化B.管理体制的合理化C.管理人才的专业化D.管理手段的自动化E.管理方法的科学化
单选题
改变护理管理者权责利不统一,有职无权或权责不对等的现象
A. 管理思想的现代化
B. 管理体制的合理化
C. 管理人才的专业化
D. 管理手段的自动化
E. 管理方法的科学化
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单选题
改变护理管理者权责利不统一,有职无权或权责不对等的现象
A.管理思想的现代化 B.管理体制的合理化 C.管理人才的专业化 D.管理手段的自动化 E.管理方法的科学化
答案
单选题
由于权责混淆造成的工作职责相互重叠、推诿;权责不对等、有职无权等问题,最佳解决方案是()
A.明确沟通目的 B.学会倾听 C.选择合适的语言和渠道进行沟通 D.制定工作职责说明书、建立奖惩机制
答案
判断题
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答案
判断题
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答案
主观题
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答案
判断题
判断题:组织设计的原则包括命令统一、人人有事做、权责对等原则。
答案
单选题
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答案
判断题
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答案
判断题
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答案
判断题
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答案
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权责对等原则的内涵包括几个方面,不包括()
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权责对等是组织设计中的重要原则()
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组织中最高管理者到最基层实际工作人员的人数及权责的基本规律是()。
组织中最高管理者到最基层实际工作人员的人数及权责的基本规律是( )。
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理顺中央和地方权责关系,加强中央宏观事务管理,维护国家法治统一、政令统一、市场统一()
根据《侵权责任法》,受害人只要是未经许可进入高度危险活动区域或高度危险物存放区域受到损害,管理人一律不对受害人承担侵权责任。
根据《侵权责任法》,受害人只要是未经许可进入高度危险活动区域或高度危险物存放区域受到损害,管理人一律不对受害人承担侵权责任()
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