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某企业在进行员工培训时,向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训的( )目的。
单选题
某企业在进行员工培训时,向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训的( )目的。
A. 使员工符合职位要求
B. 使在岗员工不断适应社会发展需要
C. 使员工实现自我价值
D. 使企业培育企业文化
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单选题
某企业在进行员工培训时,向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训的( )目的。
A.使员工符合职位要求 B.使在岗员工不断适应社会发展需要 C.使员工实现自我价值 D.使企业培育企业文化
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单选题
某企业在进行员工培训时,向新入职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训中( )的目的。
A.使员工符合职位要求 B.使在岗员工不断适应社会发展需要 C.使员工实现自我价值 D.培育企业文化
答案
单选题
某企业在进行员工培训时,向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训的 ()目的。
A.使员工符合职位要求 B.使在岗员工不断适应社会发展需要 C.使员工实现自我价值 D.培育企业文化
答案
单选题
某企业在进行员工培训时,向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训中()的目的.
A.使员工符合职位要求 B.使在岗员工不断适应社会发展需要 C.使员工实现自我价值 D.培育企业文化
答案
单选题
企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。
A.企业层面的培训需求分析 B.工作层面的培训需求分析 C.员工层面的培训需求分析 D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
答案
单选题
企业对新入厂员工进行培训应()
A.边上岗边培训 B.先上岗后培训 C.先培训后上岗
答案
判断题
企业文化指一个企业组织及其员工所具有的一整套价值观念体系。()
答案
判断题
向企业员工灌输的职业道德太多,容易使员工产生谨小慎微的观念。
答案
判断题
向企业员工灌输的职业道德太多,容易使员工产生谨小慎微的观念()
答案
单选题
企业在进行员工培训需求分析时,应该把员工培训的目标确定在( )。
A.企业的需求区域 B.工作的需求区域 C.员工的需求区域 D.工作以及员工的共同需求区域
答案
热门试题
企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业培训的目标。
向企业员工灌输的职业道德太多了,容易使员工产生谨小慎微的观念。
向企业员工灌输的职业道德太多了,容易是员工产生谨小慎微的观念。
向企业员工灌输的职业道德太多了,容易使员工产生谨小慎微的观念。( )
向企业员工灌输的职业道德太多了,容易使员工产生谨小慎微的观念()
向企业员工灌输的职业道德太多了,容易是员工产生谨小慎微的观念()
某企业进行员工培训时,让管理人员、专业教练对员工进行一对一的培训,尤其注重员工的态度训练。该企业采用的培训方法是( )。
企业价值观是一种由领导制定的企业价值观念。
企业在进行员工培训的需求分析时,应该把()作为企业培训的目标。
培训是向新员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程()
企业进行员工培训应遵循的原则有( )。
企业的整体价值观念主要体现在( )。
企业的整体价值观念主要体现在( )。
企业的整体价值观念主要体现在( )。
企业的整体价值观念主要体现在( )。
企业的整体价值观念主要体现在()。
在强力型企业文化中的企业中,企业员工们牢固一致的价值观念总能促进企业经营业绩的增长。
在强力型企业文化中的企业中,企业员工们牢固一致的价值观念总能促进企业经营业绩的增长()
企业进行员工培训应遵循的原则有()原则
现代企业文化管理把()视为企业的主要价值观念
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