某企业在进行员工培训时，向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业培训的目标。 向企业员工灌输的职业道德太多了，容易使员工产生谨小慎微的观念。 向企业员工灌输的职业道德太多了，容易是员工产生谨小慎微的观念。 向企业员工灌输的职业道德太多了,容易使员工产生谨小慎微的观念。( ) 向企业员工灌输的职业道德太多了，容易使员工产生谨小慎微的观念（） 向企业员工灌输的职业道德太多了，容易是员工产生谨小慎微的观念（） 某企业进行员工培训时，让管理人员、专业教练对员工进行一对一的培训，尤其注重员工的态度训练。该企业采用的培训方法是(  )。 企业价值观是一种由领导制定的企业价值观念。 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 培训是向新员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程（） 企业进行员工培训应遵循的原则有( )。 企业的整体价值观念主要体现在( )。 企业的整体价值观念主要体现在（ ）。 企业的整体价值观念主要体现在（　　）。 企业的整体价值观念主要体现在（　）。 企业的整体价值观念主要体现在（）。 在强力型企业文化中的企业中，企业员工们牢固一致的价值观念总能促进企业经营业绩的增长。 在强力型企业文化中的企业中，企业员工们牢固一致的价值观念总能促进企业经营业绩的增长（） 企业进行员工培训应遵循的原则有（）原则 现代企业文化管理把（）视为企业的主要价值观念