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以下哪项技巧属于处理分歧的参与步骤()
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以下哪项技巧属于处理分歧的参与步骤()
A. 询问以了解更多信息。听取团队成员的观点也将给你带来一些新的信息,而这些信息可能会改变你的观点。同样,有时候让团队成员表达自我观点有助于其从不同角度审视回馈
B. 明确表达你的积极意图。明确表明你很关切团队成员的最佳利益,并希望与他们一起合力找到正确的解决方案
C. 提出问题。利用提问来获取信息,从而帮助确定问题的根本原因。限制问题数量,以免让他人产生被盘问的感觉
D. 关注提出的问题。总结提出的问题(即使其不是根本原因),同时明确哪个是可能的根本原因。要做到这一点,可能需要对存在的疑问继续加以讨论
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以下哪项技巧属于处理分歧的参与步骤()
A.询问以了解更多信息。听取团队成员的观点也将给你带来一些新的信息,而这些信息可能会改变你的观点。同样,有时候让团队成员表达自我观点有助于其从不同角度审视回馈 B.明确表达你的积极意图。明确表明你很关切团队成员的最佳利益,并希望与他们一起合力找到正确的解决方案 C.提出问题。利用提问来获取信息,从而帮助确定问题的根本原因。限制问题数量,以免让他人产生被盘问的感觉 D.关注提出的问题。总结提出的问题(即使其不是根本原因),同时明确哪个是可能的根本原因。要做到这一点,可能需要对存在的疑问继续加以讨论
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单选题
以下哪项技巧属于处理分歧的鼓励步骤()
A.表示理解。理解情绪有助于情绪的排解,同时也是对团队成员存在情绪表示尊重 B.验证假设。验证自己和他人的假设,因为问题的根源可能与你或他们以为的不一样 C.提出问题。利用提问来获取信息,从而帮助确定问题的根本原因。限制问题数量,以免让他人产生被盘问的感觉 D.仔细聆听。保持好奇心和开放的心态。不要只听取与你自身的观点相符的信息
答案
单选题
以下哪项技巧属于处理分歧的回应步骤()
A.仔细聆听。保持好奇心和开放的心态。不要只听取与你自身的观点相符的信息 B.询问和提供解决方案。继续鼓励团队成员参与,一起寻找正确的解决方案,并确定对方将采取的后续行动 C.询问以了解更多信息。听取团队成员的观点也将给你带来一些新的信息,而这些信息可能会改变你的观点。同样,有时候让团队成员表达自我观点有助于其从不同角度审视回馈 D.验证假设。验证自己和他人的假设,因为问题的根源可能与你或他们以为的不一样
答案
单选题
以下哪项技巧不属于制造包袱的技巧?()
A.三翻四抖 B.平铺直叙 C.违反常规 D.误会巧合
答案
单选题
以下不属于说服群众参与技巧的是()。
A.强调熟人参与 B.减少参与的代价 C.赞赏对方 D.尽力夸大结果影响
答案
单选题
哪个不是处理分歧模式的三步骤()
A.鼓励 B.参与 C.回应 D.提出异议
答案
单选题
以下哪项不属于建立关系的技巧()
A.感同身受 B.制造气氛 C.自我披露 D.积极主动
答案
单选题
以下哪项不属于良好的沟通技巧?()
A.尊重他人 B.快速推销 C.开放的心态 D.微笑
答案
单选题
以下哪项属于“讲解,演示,实践”的教学技巧?()
A.让用户展示如何正确的做一个动作 B.向用户展示动作,然后让用户自己尝试 C.向用户解释动作流程,然后自己演示,最后让用户自已尝试 D.观看用户做动作,给出反馈
答案
单选题
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答案
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