下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（ ）
A. 必须基于其可以掌握的情况
B. 对所评价职位的工作内容有一定的了解
C. 有助于实现一定的管理目的
D. 以实际情况为准进行全面的综合分析
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下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（ ）
A.必须基于其可以掌握的情况 B.对所评价职位的工作内容有一定的了解 C.有助于实现一定的管理目的 D.以实际情况为准进行全面的综合分析
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关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
A.重点放在问题发生的根源上 B.尽量减少批评 C.避免冲突与对抗 D.鼓励员工积极参与面淡过程
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确定绩效考评主体一般要注意哪些方面
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确定绩效考评主体一般要注意哪些方面？
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下列关于确定绩效考评主体的确定说法正确的是（ ）。
A.必须基于其可以掌握的情况 B.对所评价职位的工作内容有一定的了解 C.有助于实现一定的管理目的 D.对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解 E.缺乏对职位的了解往往可能作出以偏概全的判断
答案
下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。
A.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 B.其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别 C.在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位 D.是绩效管理系统运行的重要支撑点
答案
下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。
A.可以是定量的 B.可以是定性的 C.可以是数量化的 D.不能是非数量化的标号
答案
下列关于适度控制需要注意的问题，说法不正确的是（）
A.防止控制过多或控制不足 B.处理好全面控制和重点控制的关系 C.要注意控制成本和效益之间的关系 D.控制费用随控制程度的提高而减少
答案
关于适度控制需要注意的问题，下列说法不正确的是（）
A.防止控制过多或控制不足 B.处理好全面控制与重点控制的关系 C.要注意控制成本与收益之间的关系 D.判断控制程度的标准是固定不变的
答案
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标 C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化 D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案
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关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
关于银行绩效考评指标，以下哪些说法不正确？（）
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