单选题

李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

A. 问卷调查法
B. 观察法
C. 面谈法
D. 工作日志法

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多选题
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。 对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是()
A.工作规范用语要符合法律条文 B.制定职位标准以规范任职者 C.任职资格是履行工作职责的最低要求 D.工作规范是对现有职位人员的要求
答案
多选题
共用题干 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
A.为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,李家辉急需(),以建立良好的工作分析氛围。A:获取高层管理者的支持 B.得到直线管理者的配合 C.获得工作承担者的理解 D.得到工作配合者的协助 E.得到工作配合者的协助
答案
多选题
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
A.工作规范用语要符合法律条文 B.制定职位标准以规范任职者 C.任职资格是履行工作职责的最低要求 D.工作规范是对现有职位人员的要求
答案
多选题
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
A.获取高层管理者的支持 B.得到直线管理者的配合 C.获得工作承担者的理解 D.得到工作配合者的协助
答案
单选题
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.工作日志法
答案
多选题
根据以下材料,回答95-97题李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,李家辉急需(  ),以建立良好的工作分析氛围。
A.获取高层管理者的支持 B.得到直线管理者的配合 C.获得工作承担者的理解 D.得到工作配合者的协助
答案
判断题
代维公司新招聘人员实习一段时间后可直接向移动分公司申请上岗考试。()
答案
单选题
共用题干 李成明是一家上市公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现原来的工作分析是8年前做的,随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计也需要做些改动,于是他意识到公司需要进行新的工作分析。
A.因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。A:问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.工作日志法 E.工作日志法
答案
多选题
李成明是一家上市公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现原来的工作分析是8年前做的,随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计也需要做些改动,于是他意识到公司需要进行新的工作分析。作为一名人事专员,李成明进行工作分析所包含的内容有()
A.对组织内各职位所要从事的工作内容清晰地界定 B.对组织内各职位所要承担的工作职责清晰地界定 C.确定各职位所要求的任职资格 D.通过各种途径发布招聘信息
答案
多选题
李成明是一家上市公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现原来的工作分析是8年前做的,随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计也需要做些改动,于是他意识到公司需要进行新的工作分析。对于李成明主管而言,需要在整个工作中的任务有()。
A.确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性 B.确保各种人事政策与组织经营目标的统一 C.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方 D.事事保证工作第一位
答案
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