(2015年11月) （　　）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。

(2015年11月)（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　） (2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　） 按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（　　）。[2015年11月三级真题] (2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分) (2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。? (2015年11月)利用（　　）可以提练企业层面的KPI (2015年11月)（　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 (2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 外力加大，内力（），超出一定限度时，物体造成破坏。 2015年11月28 止损指令可以将可能的损失降低到一定限度。（ ） (2015年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）。 (2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 (2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（16分） 2015年中国股市风云起伏，有人说只要在2015年投资股市，一定可以“捞金”，下列说法正确的是（ ）。 (2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 （　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。[2015年11月三级真题] 以下哪些岗位人员一定需要做入职体检（）