单选题

(2015年11月)利用(  )可以提练企业层面的KPI

A. 战略地图
B. 目标分解鱼骨图
C. 任务分工矩阵
D. 目标分解石川图

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单选题
(2015年11月)利用(  )可以提练企业层面的KPI
A.战略地图 B.目标分解鱼骨图 C.任务分工矩阵 D.目标分解石川图
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单选题
利用()可以提练企业层面的KPI
A.战略地图 B.目标分解鱼骨图 C.任务分工矩阵 D.目标分解石川图
答案
单选题
利用()可以提炼企业层面的KPI。
A.战略地图 B.目标分解鱼骨图 C.任务分工矩阵 D.目标分解石川图
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多选题
(2015年11月)从企业层面来看,绩效管理的功能包括( )。
A.诊断功能 B.监测功能 C.激励功能 D.导向功能 E.竞争功能
答案
多选题
(2017年11月) PRI是根据( )归纳提练而成的指标
A.战略目标 B.岗位职责 C.工作内容 D.工作能力要求 E.岗位任职条件
答案
多选题
(2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括(  ) 。
A.政府的产业政策 B.工作分析 C.质量控制报告 D.员工的工作行为 E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等、
答案
多选题
(2017年11月)KPI体系的特点包括()
A.自下而上分解目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.财务考评指标为主
答案
单选题
(2015年11月) 企业年金属于(  )。
A.非工作日福利 B.法定保险福利 C.员工补充保险福利 D.补充医疗保险项目
答案
单选题
(2015年11月)企业员工统计包括( )。
A.人数统计和学历统计 B.人数统计和职位统计 C.学历统计和职位统计 D.人数统计和结构统计
答案
单选题
(2017年11月) 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是()。
A.制定组织战略 B.确定关键业绩指标 C.定义关键成功要素 D.确定战略性工作任务
答案
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