岗位分析法属于人力资源的（ ）。

银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 岗位职责分析是人力资源规划的方法之一。 采用库仑分析法属于分析法（） 人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。 人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。 采用为库仑分析法属于分析法（） 人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求，根据生产总量核算定员人数属于按岗位定员（） 杜邦分析法属于（） 案例分析法属于（）。 比率分析法属于 （ ） 时域分析法属于()。 滴定分析法属于() 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是() 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和