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人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求,根据生产总量核算定员人数属于按岗位定员()
判断题
人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求,根据生产总量核算定员人数属于按岗位定员()
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人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求,根据生产总量核算定员人数属于按岗位定员()
答案
判断题
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。
答案
单选题
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A.企业人力资源预测 B.企业人力资源分析 C.人力资源规划 D.企业人力资源管理
答案
单选题
企业应当根据人力资源总体规划,结合生产经营实际需要,制定()人力资源需求计划,完善人力资源引进制度,规范工作流程,按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A.半年度 B.年度 C.月度 D.季度
答案
主观题
人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,根据企业目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些
答案
单选题
狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是()。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.②①④③
答案
多选题
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()
A.数量 B.质量 C.结构 D.规模 E.效益
答案
单选题
进行人力资源规划的步骤包括:①人力资源需求预测;②人力资源供给预测;③计划和实施监控;④现有人力资源核查;⑤起草计划匹配供需;⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是()。
A.④①②⑤③⑥ B.④②①⑤③⑥ C.①②④⑤③⑥ D.②①④⑤③⑥
答案
单选题
进行人力资源规划的步骤依次为()。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需
A.①②③④ B.②③①④ C.①③②④ D.③②①④
答案
判断题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
A.对 B.错
答案
热门试题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础()
企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的()
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()
企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。
()保证了人力资源总规划目标的实现。
人力资源需求与人力资源供给关系()
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标,计划指( )内的需求目标
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
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