人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求，根据生产总量核算定员人数属于按岗位定员（）

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 （）保证了人力资源总规划目标的实现。 人力资源需求与人力资源供给关系（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。