按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是( )

公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 公平理论指出，员工往往会关注 公平理论中，员工比较的对象是（） 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。 如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为（） 公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。 亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作() 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议。 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议 公平理论 提出公平理论的是 提出公平理论的是（ ） 公平理论是（）创建的。 公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（） 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 亚当斯公平理论中员工的投入包括( )