组织的仪式、典故、惯例是组织文化三个层次的基本假设层次（）

组织文化有三个层次结构，即（）、表层和显现层。   组织的基本结构中有三个基本层次，自上而下依次为( )。  简述需要层次理论的三个基本假设. 组织通常由三个基本层次构成，自上而下依次为（）。 沙因的睡莲模型将组织文化分为三个层次，包括（） 沙因的睡莲模型将组织文化氛围三个层次，包括（） 下列关于组织文化三个层次之间关系的说法中，正确的是（） 组织的基本层次构成通常有三个，自上而下依次为（） 组织文化的三个层次结构中，最直观、人们最易感知的部分是（）  简述需要层次理论的三个基本假设. 企业组织层级中三个主要的层次是（） Moore的信息政策矩阵将信息政策置于产业层次、组织层次及社会层次三个层次上。（ ） 组织内部员工通常包括三个层次（） 如同文化一样，组织文化的结构层次有三个：里层文化、表层文化、显层文化。（） 为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（） 风险文化由三个层次组成，以下不属于这三个层次的是（ ）。 组织文化的结构分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为（ ） 组织文化的结构分为三个层次，按深层-中间层-表层的顺序为（） 组织文化的结构分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为（ ） 组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。()