组织文化的三个层次结构中，最直观、人们最易感知的部分是（）

我们将文化结构分为三个层次（ ） 组织文化具有的三个层次包括（） 组织的仪式、典故、惯例是组织文化三个层次的基本假设层次（） 韦伯把理想组织的组织结构分为三个层次，其中最高领导层的职责是（ ）。 韦伯把理想组织的组织结构分为三个层次，其中最高领导层的职责是（） 如同文化一样，组织文化的结构层次有三个：里层文化、表层文化、显层文化。（） 组织文化的结构分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为（ ） 组织文化的结构分为三个层次，按深层-中间层-表层的顺序为（） 组织文化的结构分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为（ ） 从系统论的观点来看，组织文化的结构可分为表层文化、()和深层文化三个层次。 组织文化一般可分为三个层次，（）是组织文化的核心和主体。 一般认为，组织文化有三个层次结构，其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是（） 一般认为，组织文化有三个层次结构，其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是（）   组织文化构成一般按照文化层次看，主要有三个层次，即 企业文化的结构大致可以分为三个层次，即（） 物联网分为感知、网络和三个层次（） 安全文化分为三个层次：直观的表层文化、企业安全管理体制的中层文化、安全意识形态的深层文化。以下属于直观的表层文化的是（）。 风险文化由三个层次组成，以下不属于这三个层次的是（ ）。 集体主义在人们的道德实践中，大体上可分为三个层次。其中最高的层次是（） 安全文化分为三个层次：直观的表层文化、企业安全管理体制的中层文化、安全意识形态的深层文化。