企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。
A. 信念
B. 远景
C. 任务
D. 目标
E. 策略
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企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。
A.信念 B.远景 C.任务 D.目标 E.策略
答案
企业人力资源战略规划的设计应当充分体现（ ）等基本要素的统一性和综合性。
A.远景 B.信念 C.目标 D.任务 E.策略
答案
企业人力资源战略规划的设计应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性，请简要解释上述基本要素
答案
企业人力资源战略规划的设计应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性，请简要解释上述基本要素。
答案
企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略
答案
企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略
答案
企业员工培训规划的设计，应当充分体现（ ）等基本要素的统一性和综合性。
A.信念 B.途径 C.远景 D.任务 E.策略
答案
企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。
A.信念 B.目标 C.远景 D.策略 E.方向
答案
(2017年11月)企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。
A.信念 B.目标 C.远景 D.策略 E.方向
答案
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（）。
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答案
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企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。
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企业人力资源战略规划的实施包括（）。
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说明企业人力资源战略规划的特点。
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企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
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人力资源战略规划包括( )
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