劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。

在( )情况下，劳动者视同工伤． 在()情况下，劳动者视同工伤。 在（ ）情况下，劳动者视同工伤。 在（　　）情况下。劳动者视同工伤。 在（）情况下，劳动者视同工伤。   所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（ ）。 劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资 劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资 按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。   劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资（） 在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤 在（）情况下。劳动者应当被认定为工伤。 在()情况下，劳动者应当被认定为工伤。 在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤。 安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是( ) 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（） 用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（）。 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（） 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（）等项目后，不得低于当地最低工资标准。