（ ）其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
A. 工作指导法
B. 工作轮换法
C. 特别任务法
D. 个别指导法
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（ ）其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
答案
据《新员工带岗上岗制度》，工作导师不能同时指导（）名/次以上新员工
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点是（ ）。
A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性强 C.测评过程强调客观性 D.测评指标具有灵活性 E.结果体现为分数或等级
答案
外存于内存相比，其主要特点是
A.能存储大量信息 B.能长期保存信息 C.存取速度快 D.同单位其价格更便宜
答案
根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》（）
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客运服务员工作主要特点包括：（）。
A.流动性强 B.局限性大 C.情况复杂 D.多工种服务 E.工作条件较艰苦
答案
选拔性员工素质测评的主要特点包括()。
A.强调测评的区分功能 B.测评的过程强调客观性 C.测评指标具有灵活性 D.结果体现为分数或等级 E.测评标准具有机动性
答案
员工福利早期发展时的主要特点包括（）
A.体现雇主的父爱，并非工人的权利 B.企业之间提供员工福利的区别在于“多”与“少” C.企业之间提供员工福利的区别在于“优”与“劣” D.称为工人权利，不仅有法可依，而且有工会参与
答案
三新员工是指三新员工（）
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根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
相关专业室是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体，其主要职责是（）
通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
新员工入职培训主要为（）
新员工培训的方法主要包括
业务技术序列社会招聘新员工指导人指导带教期为（）
新员工直接上级用于指导新员工具体工作并跟踪评价与考核的是以下哪一份表（）
在新员工入职阶段，为了能够帮助新员工尽快熟悉和适应公司新的工作环境，企业一般会从哪几个方面做好新员工的入职服务
新员工入职（）内，需完成新员工家访工作
新员工必须佩戴临时厂卡及新员工袖章（）
多能工主要是通过让新员工接受新的技能培训来实现。
多能工主要是通过让新员工接受新的技能培训来实现（）
多能工主要是通过让新员工接受新的技能培训来实现（）
何谓厌氧菌？试述其主要特点。
关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。
关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是领导的主要特点（）
关注任务的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。
关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。
在新员工的培训中，关键是让新员工（）
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