劳动争议发生后，职工可以采取什么方式进行维权？

劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。 劳动争议发生后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。 协商是指争议发生后，争议各方就争议事项进行磋商，以消除分歧，解决争议的一方式。 协商是指争议发生后，争议各方就争议事项进行磋商，以消除分歧，解决争议的一方式。 2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。 劳动争议发生后，甲可以向乙单位劳动争议调解委员会申请（） 2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。劳动争议发生后，甲可以向乙单位劳动争议调解委员会申请（） 《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（） 劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。 劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼（） 劳动争议发生后，劳动者可不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼（） 职工伤亡事故发生后，应采取哪些紧急处理措施？ 劳动争议的仲裁，需要当事人在纠纷发生前或纠纷发生后自愿达成仲裁协议（） 劳动争议的仲裁，需要当事人在纠纷发生前或纠纷发生后自愿达成仲裁协议（） 职工发生工伤后，具备什么条件应当进行劳动能力鉴定？ 职工发生工伤后，具备什么条件应当进行劳动能力鉴定 当事人发生劳动争议，可以选择哪些方式处理 当事人发生劳动争议，可以选择哪些方式处理 发生争议的双方当事人,根据其在争议发生前或者发生后所达成的协议,自愿将争议提交中立的第三方进行裁判的争议解决制度和方式是（） 劳动争议发生后。当事人申请仲裁应提交申诉书，申诉书应当载明（　　）。 劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）