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在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果。这是哪种理论的观点?( )
单选题
在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果。这是哪种理论的观点?( )
A. 领导行为PM分析模型
B. 领导情境理论
C. 管理方格理论
D. 领导生命周期理论
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单选题
在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果。这是哪种理论的观点?( )
A.领导行为PM分析模型 B.领导情境理论 C.管理方格理论 D.领导生命周期理论
答案
单选题
管理者的领导行为往往会受到不同情境因素的影响。下列选项中属于情境因素的是( )。
A.领导者的个性特征 B.组织与当地社区间的关系 C.领导者与下属间的关系 D.领导的做事风格
答案
判断题
不同情境下人会有不同喜好表现,但兴趣具有稳定性
答案
单选题
不同情境下人会有不同喜好表现,但兴趣具有稳定性()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人们在不同情境下对同一个目标会产生不同的知觉()
A.正确 B.错误
答案
单选题
()强调行为受情境制约,同一个体在不同情境中会有很不同的行为表现
A.精神分析理论 B.认知发展理论 C.社会学习理论 D.生物进化论
答案
单选题
费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。
A.工作取向高,而关系取向低 B.工作取向与关系取向均低 C.工作取向低,而关系取向高 D.工作取向与关系取向均高
答案
单选题
梅罗维兹提出()能促成原来不同情境的合并
A.电子媒介 B.广播媒介 C.电视媒介 D.网络媒介
答案
判断题
人在不同情境下的行为方式会发生变化。
A.对 B.错
答案
主观题
以下说法,最为准确的是:在不同情境下,每个人会因( )不同,从而表现出不同的行为模式。
答案
热门试题
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
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