费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　　）。

费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 费德勒模型理论指出，情境要素包括以下()方面 。 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ） 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 费德勒的权变理论中，下列哪种选项是中度控制情境效能的（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是(   )。 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 费德勒认为影响领导有效性的情境变量包括 情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。 费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( ) 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　　）。 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。 菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（） 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 根据费德勒模型，领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格？ 下列属于费德勒权变理论中领导效能的情景类型标号的是（）