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营业部考核的属地高价值包括()
多选题
营业部考核的属地高价值包括()
A. 有乘机的凤凰知音贵宾
B. 差旅客户
C. 易行客户
D. 100万行业高频人群
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多选题
营业部考核的属地高价值包括()
A.有乘机的凤凰知音贵宾 B.差旅客户 C.易行客户 D.100万行业高频人群
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判断题
营业部四种责任包括:属地责任、增量责任、同业合作和持续提升()
答案
多选题
快件延误率考核涉及营业部环节包括以下哪些环节()
A.发车延误率 B.妥投延误率 C.到车延误率 D.摆渡延误率
答案
主观题
按照《总部营业部管理办法》要求,新分设营业部()个月后开始参与考核
A.3 B.6 C.9 D.12
答案
多选题
揽收及时率考核营业部环节包括以下哪些订单类型()
A.司机上门揽收商家发货外单 B.配送员上门揽收商家发货外单 C.驻场揽收商家发货外单 D.商城&商家售后取件(含京准取)
答案
判断题
营业部销售贡献分为属地销售贡献和线上销售贡献()
答案
多选题
根据关于调整2020年营业部后返预算的办法及要求,营业部属地渠道预算使用范围涵盖()
A.渠道类后返 B.客户类后返 C.产品类后返 D.OTA后返 E.客户类直减
答案
多选题
营业部经理晋升营业处总监,管理职序列营业部经理职级按照自然季度考核,达成以下条件的可晋升营业处总监。 ()
A.直辖部标保24万/季度 B.所辖团队标保96万/季度 C.所辖月均有效人力≥8 D.累计育成部数3个 E.直辖部13个月累计继续率≥90%
答案
单选题
营业部经理固定底薪为(),团队季度考核标保为()
A.2400,32万 B.2800,28万 C.2800,24万 D.3200,24万
答案
多选题
关于营业部经理的待遇和考核说法正确的有()
A.营业部经理保底工资2500-3500 B.营业部经理助理的KPI考核分值参照体验店拓展专员、渠道拓展专员、客户经理的相关项目得分计算 C.试用期两个月,从岗前集训后开始计算 D.试用期间每月考核一次,考核不达标,停止试用
答案
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