根据《供电所台区经理星级评定管理办法》，县公司人力资源部负责组织开展本单位一至三级台区经理评定工作，按上级要求开展台区经理星级评定的日常工作（）

根据《供电所台区经理星级评定管理办法》规定，台区经理星级评定由低至高逐级组织实施。即先在市、县公司层级组织一、二星级台区经理评定，再在市公司层级组织三星级台区经理评定，最后在省公司层级组织四星级台区经理评定（） 根据《供电所台区经理星级评定管理办法》，星级台区经理任期内发生以下情况之一的，立即取消星级及相关待遇（） 根据《供电所台区经理星级评定管理办法》，三、四星级台区经理评定分别由市公司、省公司统一组织测评，测评内容包括和（） 根据《供电所台区经理星级评定管理办法》，台区经理是指光明供电服务公司接受委托，派驻供电所负责10千伏及以下、和的复合型外勤人员（） 根据《供电所台区经理星级评定管理办法》，台区经理实行星级评定，评定内容主要包括安全质量服务水平、工作业绩、能力素质等，由低到高评定为（） 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，公司人力资源部主要负责（）。 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，公司人力资源部主要负责（） 完善《台区经理星级评价管理办法》，在全能型建设试点供电所进行试套测试，在（）供电所推广使用 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 根据《供电所台区经理星级评定管理办法》，各星级台区经理按比例控制数量，一、二星级台区经理总数不超过本单位台区经理总数的，二星级台区经理总数不超过本单位台区经理总数的，三星级台区经理不超过市公司所辖范围内台区经理总数的，四星级台区经理不超过全省台区经理总数的（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部（） 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 《劳动纪律管理办法》：人力资源部是本单位劳动纪律的管理部门（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源部负责的归口管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）