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制定健康安全环保奖励与问责程序的目的是对向分公司的()的集体和员工给予表彰()
单选题
制定健康安全环保奖励与问责程序的目的是对向分公司的()的集体和员工给予表彰()
A. 健康安全环保管理工作仅提出合理化建议
B. 健康安全环保管理工作仅做出突出贡献
C. 健康安全环保管理工作提出合理化建议和做出突出贡献
D. 超额完成年度生产计划
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单选题
制定健康安全环保奖励与问责程序的目的是对向分公司的()的集体和员工给予表彰()
A.健康安全环保管理工作仅提出合理化建议 B.健康安全环保管理工作仅做出突出贡献 C.健康安全环保管理工作提出合理化建议和做出突出贡献 D.超额完成年度生产计划
答案
单选题
分公司的健康安全环保奖励的目的是通过激励机制提高员工的()
A.安全意识 B.安全技能 C.劳动积极性 D.为分公司多产原油和天然气
答案
主观题
西安分公司投诉问责管理问责范围:__、__、__、__、__
答案
判断题
依据《辽阳石化公司一般及以上安全环保事故隐患问责管理办法(试行)》,对相关责任人员的行政处分问责程序,执行《中国石油天然气集团有限公司较大及以上安全环保事故隐患问责管理办法》()
答案
判断题
安全记分可代替事故问责处理或其他安全环保问责处罚措施()
答案
多选题
工程“红黄牌”警示与问责办法中,分公司工程部职责权限()
A.组织分公司工程监督检查,下达公司级“红黄牌”警示。 B.主办分公司范围内通报批评及相关管理问责。 C.无分公司工程部时,由分公司人力行政部负责以上职能。 D.审核分公司工程部主办部门相关的管理问责
答案
单选题
根据公司《环保事件问责管理标准》,公司对环保事件问责实行属地化和一岗双责、党政同责原则,三次或两次重复发生的D类事件视同一起()
A.A A类事件 B.B C类事件 C.C B类事件 D.D 重大事件
答案
多选题
分公司安全奖励分为()
A.安全生产先进集体 B.安全生产先进个人 C.防止事故奖 D.安全生产示范奖励 E.空
答案
多选题
《运营分公司安全问责管理办法(修订)》中明确行政处分分为()
A.警告 B.记过、记大过 C.撤职 D.留职察看 E.解除劳动合同
答案
判断题
根据分公司安全奖惩制度,在奖励上坚持精神奖励与物质奖励相结合()
答案
热门试题
根据分公司《安全文明施工管理奖惩办法》分公司对以下个人予以表彰奖励()
依据《辽阳石化公司一般及以上安全环保事故隐患问责管理办法(试行)》,一般及以上安全环保事故隐患所在公司专业处室的问责条件:政府、集团公司或炼油与化工分公司在一次审核或检查发现处室单项业务存在6-9个重大安全环保事故隐患的,或者存在10-19个较大及以上事故隐患的,给予公司专业处室负责人和分管领导()
《南方电网公司安全生产问责规定》的问责事故范围不包括()
《南方电网公司安全生产问责规定》的问责事故范围不包括()
按照《安全生产问责管理规定》的问责原则:问责应坚持实事求是、、逐级与分级问责相结合的原则()
消防安全管理程序目的为了预防和减少火灾事故的发生,保障()的安全,指导和推动全公司消防工作的建立和发展,制定本程序。
依据《辽阳石化公司一般及以上安全环保事故隐患问责管理办法(试行)》,对公司专业处室分管领导和各二级单位分管领导的问责,由公司专业分委员会办公室提出建议,报公司专业主管领导审定后,启动问责程序()
安全管理失职行为问责,对发生一般失职行为的人员,原则上考核当期安全绩效奖励-100%()
完善纠错问责机制,健全()等问责方式和程序。
安全生产问责,包括行政问责和其他问责。请问以下哪些问责方式归属于其他问责()
在《炼油与化工分公司2020年安全环保健康工作要点》中,关于“五个零容忍”的阐述,下列哪个选项不准确()
当月无有责事故发生,公司奖励安全奖()元。
达成安全程序目标的最关键因素是()
按照分公司安全生产责任制,从各级管理者到员工,严格落实安全问责,本着“有责必负、失责必究”的原则,强化对安全问题的考核,把安全管理的压力等强传递到每个员工。( )
问责对象对问责决定不服的,可以自收到问责决定之日起1个月内,向作出问责决定的党组织提出书面申诉。申诉期间,暂停问责决定的执行()
被问责对象对问责决定不服的,可自收到《问责决定书》之日起30日内,向作出问责决定的机关提出书面申诉。
被问责对象对问责决定不服的,可自收到《问责决定书》之日起30日内,向作出问责决定的机关提出书面申诉()
问责决定作出后,有关问责情况应当向通报()
在问责制中,所谓问责的程序,是指问责主体在对行政官员进行问责时应当遵循的()的总和。
《南方电网公司安全生产问责规定》的问责方式中,不包括以下哪一项()
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