从绩效管理的角度来说，内部成长战略更为重视（ ）。

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理工具是（） ( )是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。 在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客、内部流程、学习与成长、财务等角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是（）。 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。 从学习和成长、内部业务流程、客户以及财务出发分析绩效关键指标的绩效管理方法是（） 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（）。  企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（） 从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长这几个方面衡量绩效的方法是（） （ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。 从战略管理角度来说，大学生可以参考以下几种方案，最终确定适合自己企业的竞争战略。 从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长四个方面衡量绩效的方法是（） 中国大学MOOC: 从战略管理的角度来说,董事会的主要任务不包括（）。 绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计 绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 从战略决策的角度去界定战略管理，战略管理通常是指：（）。 相比于其他管理职能，管理创新更重视（）。 平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具，它使用由多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效，这些角度包括：财务角度、顾客角度、内部流程角度和（）。 对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（） 对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。