单选题

参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能,为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义,下列不属于参与式激励计划的是( )。

A. 员工持股奖励计划
B. 员工代表参与管理决策
C. 员工工会负责薪金谈判
D. 员工优秀意见建议奖励计划

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单选题
参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能,为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义,下列不属于参与式激励计划的是( )。
A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策 C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划
答案
单选题
乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能()
A.正确 B.错误
答案
判断题
乐观的领导不仅容易自我激励,还能激励下属,让他们的潜能发挥出来。()
答案
多选题
下列属于用来激励员工的激励计划的是()
A.计件工资计划 B.高工资率计划 C.日工作量法 D.业绩相关支付计划
答案
判断题
让员工参与管理与组织公平无关,但有利于激励员工。
答案
多选题
股权激励计划的激励对象包括(),以及应当激励的其他员工。
A.上市公司的董事 B.高级管理人员 C.核心技术(业务)人员 D.独立董事
答案
判断题
为了激励所有员工,山西票号设计了非常科学的股权激励措施叫做“顶身股”。
答案
单选题
( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。
A.防御者战略 B.探索者战略 C.跟随者战略 D.迸攻者战略
答案
单选题
()强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。
A.防御者战略 B.探索者战略 C.跟随者战略 D.进攻者战略
答案
单选题
哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现,按时计酬的员工只能发挥其潜能的20~30%,而良好的激励措施可以发挥潜能的()
A.80~90% B.30~40% C.60~70% D.40~60%
答案
热门试题
激励是管理的核心,能最大限度的发挥人的潜能,但不一定能提高员工的生产效率。() 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。() 激励计划按激励形式可分为薪酬激励计划、能力开发激励计划、职业发展激励计划和其他激励计划。____ 员工持股计划是一种激励方式() 股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的(),以及公司认为应当激励的其他员工。 组织激励员工的基本因素是() 员工认可计划是一种利用( )激励员工的方式。 参与上市公司股权激励计划的激励对象的股票来源主要有(  )。 :根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是: 员工薪酬激励计划的作用有() 关于激励的工作生活质量观的基本原则,建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能()。 离开了组织目标,然而满足了员工的需要,也可以称为激励。() 饭店激励员工的方式主要有:()激励、()激励、()激励和()激励等。 委托代理理论认为提高员工工作效率的关键是改善组织管理的激励规则,建立与敬业激励相容的激励规则,使得员工在追求自我利益实现时恰好实现组织的敬业激励目标() 股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于( )。 员工激励在内容分为物质激励和精神激励() 如何完善组织中员工激励机制 ② 要激励员工,让员工当老板,股权激励是最好的办法() 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是( ) 潜能通过激励可以变为显能,其中激励有“三部曲”,包括()
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