依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或负伤在规定医疗期内的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
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《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（）
A.未及时足额支付劳动报酬的 B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D.被依法追究民事责任的 E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
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劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？
答案
劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同
答案
劳动者有情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.与单位领导有矛盾的 C.严重违反用人单位的规章制度 D.被依法追究刑事责任的
答案
劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（）
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B.劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的； C.职工在孕期 D.重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
答案
劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同（）
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 C.职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
答案
劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。
A.15/书面 B.15/口头 C.30/书面 D.30/口头
答案
《劳动法》规定，劳动者有()情形，用人单位不可以解除劳动合同。
A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
《劳动法》规定，劳动者有（）情形，用人单位不可以解除劳动合同
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C.被依法追究刑事责任的 D.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
答案
用人单位有情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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有情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动法的关规定，，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定，()，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定，（）,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.()
《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）
A-A-A-002223劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位（）
依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人
依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》的规定解除劳动合同（）
[06].根据劳动法的有关规定，，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
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