人力资源测评的两大理论基石是（）

人力资源测评 人力资源测评的心理学理论包括（） 广告学两大理论基石是市场营销学和传播学（） 广告学两大理论基石是市场营销学和传播学。 人力资源管理的两大技术是（） 人力资源测评的心理学理论基础包括（） 人力资源管理的三大基石是（） 人力资源测评主要采用（） 在线人才测评是指人力资源服务机构通过人力资源网站为提供的人才测评服务（） 人力资源测评的对象分析 人力资源测评是万能的（） 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 人力资源测评的重点是对象的（） 工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一（） 运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（） 个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( ) 人力资源测评的常用手段有（） 影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（） 事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是（） 我国现代人力资源。测评的恢复阶段是（）