工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一（）

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 人力资源开发的基本工作程序（）。 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称(  )。 下列属于人力资源管理工作步骤之一的是（） 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( ) 人力资源测评的两大理论基石是（） 岗位职责分析是人力资源规划的方法之一。 工作分析以发挥人力资源的()为目的。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容（） 人力资源管理中，职位分析的原则之一是______。 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。 人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作规范和() 工作分析只是人力资源部的事情（）