“通过将业绩结果分解到收入构成因素，去了解业绩优劣的具体原因”。这指的是在（）环节通过了解指标的构成，从而获得业务见解解读业绩指标的结果。

（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。 企业集团业绩评价指标体系由总部业绩指标和分部业绩指标两部分构成。 强化考核结果应用，实行员工收入与业绩同向升降，注重各单位企业负责人业绩考核、员工绩效考核与个人工资收入挂钩（） 企业业绩评价系统构成要素 判断基金业绩优劣的时间跨度至少应当在（）个月以上 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） __基本思路是根据问题的性质和要达到的目标，将研究对象和问题分解为不同的组成因素，通过排序结果对问题进行分析和决策（） 基金绩效评估指标和方法有（ ）。Ⅰ.风险调整收益Ⅱ.择时/股能力Ⅲ.业绩归因分析Ⅳ.业绩持续性Ⅴ.Fama的业绩分解 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 大豆产量构成因素？四个产量构成因素与产量的关系？ 业绩导向原则，员工收入水平要全面跟业绩挂钩，高低水平凭业绩说话，严格执行“按需分配”。 从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（） 从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（） 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。 柜员使用”3792营销业绩维护”交易，通过账户级维护将客户C的3笔定期存款维护到客户经理A名下，通过客户级维护将客户C维护到客户经理B名下，则3笔定期存款属于的营销业绩，客户C在该支行除了上述3笔定期存款外的其他所有存款都属于的营销业绩（） 最终月度业绩结果的提交时间（） 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。