(2019年11月)如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

用人单位与应聘者刘某于2011年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 下列用人单位与应聘者刘某于2015年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 (2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。 专项审计调查报告报送审计部门前，可以征求被调查单位的意见。被调查单位应当自收到专项审计调查报告之日起内，提出书面意见，内没有提出书面意见的，视同无异议（） （2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。 员工提出解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知用人单位（） 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（） 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。 如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此做出对职工不利的处分（） 根据《测绘成果质量监督抽查管理办法》，受检单位对监督检验结论有异议，提出书面异议报告，检验单位应自收到受检单位书面异议报告之日起（）工作日作出复检结论 (2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。 信息主体发现信息存在异议时，（），可以直接向征信机构提出书面的异议申请 (2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 （2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 根据《测绘成果质量监巒抽查管理办法》，受检单位对监骨检验结论有异议，提出书面异议报告，检验单位应自收到受检单位书面异议报告之日起（）工作日作出复检结论