用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。 为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，但需向劳动者支付经济补偿（） 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立（）。 用人单位与应聘者刘某于2011年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同 尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立（） 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工选举的代表与用人单位订立（） 集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。 用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 下列用人单位与应聘者刘某于2015年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同 用人单位与劳动者建立劳动关系，____订立书面劳动合同。 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任（） 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。