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在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?( )
单选题
在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?( )
A. 管理形式
B. 管理方式
C. 管理技术
D. 管理手段
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单选题
在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?( )
A.管理形式 B.管理方式 C.管理技术 D.管理手段
答案
单选题
在()上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据。
A.管理手段 B.管理方式 C.管理技术 D.管理形式
答案
单选题
人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分标准是()。
A.管理对象的范围 B.管理对象的性质 C.运用方法的量化程度 D.管理对象的层次
答案
单选题
人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法是按照()划分的
A.管理对象的范围 B.管理对象的性质 C.所运用方法的量化程度 D.管理对象需要的层次
答案
单选题
在传统人事管理中,从()上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
A.规范化的性质 B.计划的性质 C.管理科学的性质 D.管理制度的性质
答案
多选题
根据管理对象性质,管理方法可分为人事管理方法、物资管理方法和()
A.刚性管理方法 B.资金管理方法 C.定性管理方法 D.信息管理方法
答案
单选题
下列不属于人事管理方法的特征的是( )。
A.标准化 B.程序化 C.制度化 D.人性化
答案
单选题
人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分主要依据的是( )。
A.管理对象的范围 B.管理对象的性质 C.所运用方法的量化程度 D.对管理对象人性的假设的不同
答案
判断题
管理方法根据管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法()
答案
判断题
根据管理对象范围,可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法()
答案
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按照管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法()
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下列哪一个方法属于电化学处理方法()
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