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在管理方法上,传统人事管理靠()的“管家式”管理;人力资源管理是主动开发型的管理。
多选题
在管理方法上,传统人事管理靠()的“管家式”管理;人力资源管理是主动开发型的管理。
A. 纪律
B. 监督
C. 强制性
D. 被动型
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多选题
在管理方法上,传统人事管理靠()的“管家式”管理;人力资源管理是主动开发型的管理。
A.纪律 B.监督 C.强制性 D.被动型
答案
论述题
论述人力资源管理与传统人事管理的区别。
答案
主观题
试述人力资源管理与传统人事管理的区别。
答案
主观题
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别?
答案
主观题
下列( )属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
答案
多选题
下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别
A.人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调 B.人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心 C.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理 D.人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具 E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
答案
主观题
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别
答案
判断题
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答案
主观题
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主观题
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答案
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简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
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相对于传统的人事管理,现代人力资源管理()。
相对于传统的人事管理,现代人力资源管理()。
相对于传统的人事管理,现代人力资源管理()。
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现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。
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人力资源管理与人事管理的关系
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(09年真题)简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
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试述饭店人力资源管理与传统的人事管理相比有什么不同
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