管理的“领导”职能就是通过各种手段,对组织成员施加影响,使他们努力地完成工作目标,包括()

下列哪项职能的功效就是为各个职能的进行提供保证,进行沟通联络,运用各种手段和方式,并施加影响力,以统一员工意志,从而保证组织目标的实现（） （）是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力的执行组织的计划，实现组织的目标。 “依靠行政组织和领导者的权利，通过强制性的行政指令等手段直接对管理对象施加影响”是学校管理的哪一种方法（　　）。 “依靠行政组织和领导者的权利，通过强制性的行政指令等手段直接对管理对象施加影响”是学校管理的哪一种方法?（　　） “依靠行政组织和领导者的权利，通过强制性的行政指令等手段直接对管理对象施加影响”是学校管理的哪一种方法（）。 领导方式是领导运用权力对下属施加影响的方式。 对人们施加影响是领导活动的实质所在。 泰罗认为领导是对组织内群体或个人施加影响的活动过程（） 对人们施加影响是领导活动的实质之所在。() 利益集团通过()对社会政策施加影响。 下列哪一项管理职能是为各个职能的进行提供保证，进行沟通联络，运用各种手段和方式并施加影响力，以统一员工意志，从而保证组织目标的实现的?（ ） 下列哪项职能的功效是为各个职能的进行提供保证，并对组织中的全体人员辅之以指导与领导，进行沟通联络，运用各种手段和方式，并施加影响力，以统一员工意志，从而保证组织目标的实现（） 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束与管理，从而使组织成员的活动互相配合、步调一致，使组织的合力往往大于个体力量的总和。这体现了组织的（） 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。 领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（） ()是指一个渠道成员对其他成员的行为和决策变量施加影响的能力。 指导与领导工作要求主管人员在管理过程中运用沟通联络和（）等手段，对被领导者施加影响力 领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自（）